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1 :

今のご時世コロナで休みやすくはなったけど体調不良で休ませてくれない会社って
なんなんだ？
大袈裟かもしれんが人の命と仕事どっちのほうが大事かなんて誰でもわかるだろ
なんで自分の健康より仕事優先って思考になるのかわからない



2 :

なんで有給残ってないん？



7 :

>>2
持病で月1で通院してる
ほんまはこれに有給使うのも不服やと思ってるが...
残りは遊びに行ったりしてる
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20 :

>>7
なら欠勤しますやな



3 :

イッチの命より仕事が大事やろ



10 :

>>3
そういう風に仕事第一思考の奴がいるから自殺者多いんやろなぁ



4 :

有給休暇残ってないから何なん？



5 :

有給ないなら天引きで休むだけでは？



6 :

給料減るけどええか？って言っとるんやろな



8 :

行かなきゃええやんワイは無断欠勤繰り返しとるで！



9 :

有給買取制度欲しいわ
毎年繰り越してるけどもったいなさすぎる



14 :

>>9
夏季休暇とか年末年始とか余ってる分ちょっと多めに休めばいいじゃん



36 :

>>14
そこ特別休暇なるねん



12 :

辞めちまえそんな会社



13 :

ちゃんと有給使えるだけマシやろ



15 :

じゃあもう社内にウイルスばらまきますねとでも言っとけ



16 :

なんで月に1回程度の通院で有給残ってないねん
同じとは言わんけど通院の日7割休みみたいなもんやろ
ほとんどの社会人有給なんて消化しきれへんで



24 :

>>16
有給なんて年20日しかもらえんやん
通院で12日も使わされて自分の好きに使える
有給たったの8日は足りんて

有給使わせてもらえるだけありがたい思考の人多いけど
マジで日本の労働環境終わってんな



17 :

普通に欠勤になるだけやん
賞与査定で泣きみるのは自分なのはしゃーない



18 :

体調不良って言っても診断書もらってくるわけでもないんやろ？
ガチで体調悪いんかサボりたいだけなんか判断できへんから一律に禁止しとんねん



19 :

ワイの有り余る有給をあげたい



22 :

ワイのマッマが看護師やけど
業務のせいで濃厚接触者になる→自宅待機命令（有給使って）
だったわ
マジ頭おかしい



23 :

有給自由に使えるのうらやま



25 :

ワイが悪いんかって言え



26 :

通院なら半休でええやん



27 :

有給ないと休めないの？
休めるでしょ



28 :

欠勤で良くね
出勤出来んのやから



29 :

欠勤になるだけだから休んでええぞ
当然給料は減るけどね



31 :

有給と違って欠勤は首切りの理由に出来るから気を付けなよ



32 :

有給なくても休めはするんだろうが体調不良で休むのにそれで評価下がるのは解せない
健康管理も自己管理でどうにかなる？自己管理でどうにかなるなら医者なんていらねぇよ



33 :

>>32
欠勤は欠勤やで
元々働けないならそもそもの採用要件に合ってないんじゃね



37 :

>>32
週5で働く契約してて契約破る事になるんやから当たり前やん
契約守れない奴なんて最低評価やろ



43 :

>>37
それじゃあなにか？体調崩してても出勤しろってか？
それで悪化して最悪死に至ったらどう責任取るつもりなんや？
そこまでいかなくても悪化して休み長引かせるくらいなら
1日休んで翌日から元気に出社の方が自分にとっても会社にとってもいいだろ



45 :

>>43
別に休んでもいいんやで
ただ、1日分の給料が減るだけや



47 :

>>43
別に休めばええやん
ただただクビだよってだけ
体調不良で休む可能性を考えて有給を残してなかった計画性の無さがあかんね
有給使い切るなら付与日近くになってからにしないと…



34 :

知らずに休んで欠勤扱いになる方がまずいから
有休残ってないこと教えてくれるだけ親切やろ



35 :

ワイは特殊やが有給はあるけどカウントされないし
自分で使えない

そのかわり毎月休日出勤MAX扱いで
たまに体調悪したりコロナは有給あつかい（仮に残0でも）にされる



39 :

まあでも持病で通院してるパターンでも意外と土日の午前とかなら病院やってるけど面倒臭いから有給とって行ってるパターンなんやろな



40 :

命に関わるほどの状態なんか？



41 :

緊急事休む為の物でもあるんやで
もちろん自由に使えるけどなくなったから契約破ってやすみますwはあかんよ



42 :

普通解雇は、労働者が労働契約の本旨に従った労務を提供しないこと、つまり、債務不履行を理由として労働契約を解約するものです。 そのため、解雇理由としては、能力不足、私傷病による心身の疾患、勤労意欲や協調性の欠落等により、職務の遂行に支障を来していること
勤労意欲と協調性の欠落で支障きたしているでクビにされちゃうねぇw



44 :

終わってるのは労働環境じゃなくて自分に合った環境を構築できないお前な
昭和以前ならその言い分もわかるけどどんだけ優しくなったと思ってんだよ
頭使ってろくに働かず凌いでるやつすらいるってのにガキが喚いてるようにしか見えん



46 :

いずれにしろ健康第一だから休めよ



49 :

絶対行けませんって言って電話を切ればいいだろ



50 :

欠勤じゃあかんのか？



51 :

トラックの運ちゃんだけど、熱あるときに連絡したら「仕事しろ」って駆り出されて、働いたことあったよ。
しかも次の日に検査したら案の定陽性。
営業所内でパンデミック起きても事務所は仕事をしろの一点張りでやばかったよ



52 :

有休40日+特別有休20日保持のワイ高みの見物



53 :

体調不良だろうと週5で働く契約してんねんな
お腹空いたから食い逃げ万引きしました！お腹空いたんだから仕方ないで許されないやろ？
それが契約や



56 :

有給なくなるまで使ってるってどんだけ休んでるんや



57 :

年20有給使える会社は、世の中ではホワイトって言うんだぞ
良かったなw



58 :

別に休めばいいじゃん
欠勤扱いになって給料減るだけ



61 :

ワイも入社3年目くらいで戦力になり始めた頃社内でやたら権利主張ばっかして粋がってたな
懐かしいわ～



62 :

なんで有給ちょっと残しとかんかったんや



63 :

通院した日何してんの？
まさか一日中なわけないよな？



64 :

ワイ休みすぎて有給無くなっとるけど有給ないから給料やばいっすわwって笑いながら体調不良で休んでるで
逆に言いきる方が清々しくてええで

出世も別に望んでへんしな



67 :

有給使えるのが羨ましい



71 :

普通にそこまで環境悪いなら転職しろよ
お前のせいで悪くなってる部分もかなりあるやんけ



72 :

ワイなんて有給ないの忘れてて休んで後からお前有給ないじゃん欠勤扱いなって言われたぞ

日本法令 Ｅｘｃｅｌでできる年次有給休暇管理簿 労務７－Ｄ
日本法令 Ｅｘｃｅｌでできる年次有給休暇管理簿 労務７－Ｄ
株式会社　日本法令
2020-02-10



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