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9日（現地時間）、英国メディア「デイリーメール」などによると、スペイン・アリカンテ地域の事務職の女性社員Aさん（22）は、2023年から勤務開始時間（午前7時30分）よりおよそ40分早く出勤していた。
会社側は「定められた出勤時間より早く出勤記録をしたり、勤務を開始することはできない」とし、決められた時刻に出勤するよう、Aさんに対して複数回にわたり口頭・書面で警告を行った。
しかしAさんは指示に従わず、業務のできない時間帯であるにもかかわらず、早朝出勤を続けた。
会社側は最終的に「Aさんの定刻前出勤は会社に実質的な貢献をもたらすものではなく、上司の指示を無視する行為にすぎない」としてAさんを解雇した。
これを受け、Aさんは解雇は不当だと主張し、アリカンテ裁判所に控訴した。
裁判の過程では、Aさんが多数の警告にもかかわらず数十回にわたり早出を続け、さらに事務所到着前に会社アプリへログインしようと試みていた事実が確認された。
裁判所は、Aさんに対する解雇は正当だとして会社側の主張を認めた。
また、Aさんが許可なく会社の車両バッテリーを中古で販売した疑いについて、会社側が別途告訴していた点も考慮された。
全文はソースで
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遅刻がダメなら速刻もダメだよな
66 :
>>2
それをいうなら早刻じゃね？実際は早着というらしいが
それをいうなら早刻じゃね？実際は早着というらしいが
