化粧品会社の社長が、特殊詐欺事件に「受け子」役として関与した疑いで逮捕されました。

化粧品会社の社長で東京・板橋区の和田教容疑者（42）は、今月22日、仲間と共謀して東京・練馬区の80代の男性に息子などを装って電話をかけ、現金300万円をだまし取ろうとした疑いがもたれています。

警視庁によりますと、男性はだまされたふりをして110番通報し、現金を受け取るために息子の部下を装い被害者の自宅を訪れた和田容疑者を、捜査員が現行犯逮捕したということです。

続きは↓

「ホワイトすぎて」退職って本当？　変化する若者の仕事観


働き方改革や若手人材の不足を背景に、働きやすく、上司も優しい「ホワイト企業」が増えている。その一方で、職場や仕事が「ゆるすぎる」「ここにいたら成長できない」と危機感を感じて辞めていく若者が増えている――。こんな「ホワイト離職」現象が、メディアで取り沙汰されている。

　政府が東証プライム市場上場企業の女性役員比率を２０３０年までに３０％以上にする目標を掲げる中、証券業界で相次いで女性トップが誕生した。インターネット金融大手マネックスグループで６月に清明祐子社長（４５）、東海東京証券（名古屋市）では４月に北川尚子社長（５５）が就任。清明氏は「多様性がないと新しい価値は生まれない」とし、性別や年齢、国籍にとらわれない企業文化を追求する考えだ。
　清明氏は銀行などを経て、マネックスＧ入り。傘下のマネックス証券で、大手ネット証では初となる女性社長に就いた後、グループ社長に昇格した。仕事の質や生産性の高さを重視し、「時間で社員を評価すべきではない」と説く。自身も昇進に伴い担当業務は広がったが、働く時間を増やさずにこれまで以上に成果を挙げようと心掛けてきた。
　「性別に関係なく平等に登用すべきだ」と主張する北川氏は営業畑を歩み、支店長、副社長を経て社長に就任した。女性進出には「トップが関与し、より声が上がりやすい環境をつくることが重要だ」と話す。
　いち早く女性登用を進めてきた大和証券グループ本社は、６月の株主総会を経て、女性取締役の比率が３５．７％に上昇した。今後は執行役員も含めて３割超にする方針で、女性向け研修を拡充するなど「管理職への意欲が当たり前になるようアプローチしている」（Ｄ＆Ｉ推進室）。
　女性取締役不在の企業には、機関投資家も厳しい視線を注ぐ。キヤノンの３月の株主総会では、御手洗冨士夫会長兼社長の再任への賛成率が５０．５９％にとどまり、驚きが広がった。
　女性役員候補の仲介を手掛けるオンボード（東京）には、上場企業からの要請が増えているという。越直美最高経営責任者（ＣＥＯ）は「取締役会での多様な議論を経て意思決定が行われるようになれば、革新や企業の価値向上につながる」と指摘している。

時事通信　2023年08月22日07時15分