法人クレカ私的使用で逮捕 ホンダ元社員 コロナ対策費と偽りか


本田技研工業サプライチェーン購買統括部に勤務していた小島瞬容疑者（33）は、2019年からおととしにかけて法人契約のクレジットカードをおよそ2000回、私的に使い、会社におよそ2300万円の損害を与えたとして、背任の疑いで逮捕され、8日午前、検察庁に送られました。

これまでの調べで、不正利用した金の多くはインターネットのライブ配信者に対する「投げ銭」などに使っていたことがわかっています。

捜査関係者によりますと、容疑者は当時、法人契約のクレジットカードを管理する担当で、利用明細を添付しなくても決裁が下りる仕組みを悪用し、「新型コロナ対策費」などと偽って経理処理していたということです。

また、ほかの複数の社員のカードを不正に使っていた疑いもあり、警視庁は被害総額は7000万円に上るとみて、詳しい経緯を調べています。

　不正競争防止法違反の疑いで逮捕されたのは兵庫県尼崎市の大手ガラス瓶メーカー、
「日本山村硝子」の元社員・小鷹瑞貴容疑者と、妻の青佳容疑者です。

　警察によりますと、瑞貴容疑者は中国の営業チームに所属していた2016年、青佳容疑者と共謀し
会社の営業秘密である軽い瓶を作るための技術のプログラムをメールで送り、手に入れた疑いです。

　2人は容疑を否認していますが、青佳容疑者の経営するコンサルティング会社には、2016年からの5年間で中国の企業から約1億9000万円の入金があるということで、警察は技術を中国に流出させていたとみて調べています。

技術を中国に流出させていたか　大手ガラス瓶メーカー「日本山村硝子」の元社員とその妻を逮捕

架空の出張で新幹線のチケットを会社から不正に入手したなどとしてイトーヨーカ堂の元社員の男が逮捕されました。
男が行った「カラ出張」は750回以上とみられています。

イトーヨーカ堂の元社員・武田信晴容疑者（57）は去年1月ごろ、出張を装い新幹線のチケットなど24枚19万円相当を会社からだまし取ったなどの疑いがもたれています。

警視庁によりますと、武田容疑者は当時、全国の店舗の内装や装飾などを指示する名目で、750回以上の「カラ出張」で2400万円近くをだましとったとみられています。

警視庁は新幹線のチケットを転売し換金していたとみて架空出張の実態を詳しく調べています。

勤務していた女性社員が検察側の証人として出廷しました。

女性は事件当日、スタジオ１階の入口近くで作業していたところ、３ｍほどの距離に知らない男が立っていて「頭や上半身、机の上の資料に燃料のようなにおいがする液体をかけられた」と証言しました。

また、青葉被告が「死ね」と言って火をつけると、「３人の社員がオレンジ色の火に包まれていくのが見え、火は床から天井まで上っていた」と話しました

【独自】「アホくさい」客に悪態…ビッグモーターで買い取りトラブル　売却代金振り込み半年放置し客には「後の祭り」




ビッグモーターの店内で繰り広げられていたのは、社員が客に悪態をつく様子。

社員「アホくさいんすよ、お客さんの言ってることは。納得して書いてるやつなんだろ!」
社員「めんどくさいですねほんとに。なかなかいないタイプですよね」
(略)


まだまだこんな斜め上なネタがあるとは…

ビッグモーター本社がある六本木ヒルズの地下駐車場に大量の捜査員が。
15日、警視庁と神奈川県警がビッグモーター本社に家宅捜索に入った。

警視庁などがビッグモーター本社を家宅捜索

15日午前10時前、段ボールを持った捜査員らが、続々とビルの中に入っていった。

今回の捜索は、店舗前の街路樹伐採についての器物損壊容疑で行われ、35人の捜査員が、次々と本社の中へ。

ビッグモーターの街路樹問題をめぐっては、これまでに東京や神奈川の12の店舗にも家宅捜索が入っていて、さまざまなものが押収されてきた。

シャベルや芝刈り機のようなものに加え、捜査員が枯れ葉などの清掃に使われる大きな機械を抱えて出てくる様子も確認された。

ビッグモーターの店舗周辺での街路樹被害をめぐっては、これまで全国13都県の警察であわせて34件の被害届が受理されている。

元社員「草木を根絶やしするのが仕事」と証言

ビッグモーターでは、外から店舗を見やすくするほか、「店舗美化」の目的で街路樹をなくしてきたと、元社員は証言する。

ビッグモーター元社員: 環境整備は、みんなでチーム一丸となって、草木を根絶やしするのが仕事でしたね。アマゾンとかで除草剤を買って、液体を前の敷地にまくっていう。



続きは↓

ビッグモーターの幹部が社員らに送った1通のメールに、波紋が広がっている。

タイトルは「秘密保持に関する誓約書」。
パワハラや会社の不正が社員らの証言で次々明らかになる中、ビッグモーター側は、内部情報の保持を求める誓約書を9月15日までに提出するよう求めたのだ。

幹部から送られたメール「（内部情報の流出で）当社に対する社会からの評価が、必要以上に低下してしまう状況となっています」

メールに添付された文書には、秘密保持の範囲や調査方法などについても細かく記載。

実際に送られてきた文書「皆さんが勤務中に知った業務に関する情報は、すべて秘密情報にあたる。
電子メールやパソコン等を確認・調査またはモニタリングすることがあります」

さらに、会社を辞めたあとも秘密を守る必要があるとしたうえで、破って会社にダメージを与えた場合、「懲戒処分や損害賠償請求のペナルティーを受けていただく」としている。

これを受け取った現役社員のAさんは...。

現役社員「内部リークがでることを恐れていることや、自分たちがやってしまった過ちをさらに隠そうとしていることに疑問を感じます。強制させて書かせる行為は、今までのビッグモーターと何も変わらないです」

こうした秘密保持の誓約書の提出を半ば強制することについて、専門家は...。

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