ビッグモーターの和泉社長が8月31日、社員宛のメールで「給与の補てんを行うなら、1店舗あたり500万の売り上げの上積みが必要だ」と新たなノルマを求めました。
現役の社員からは「仕事全然ない状態、10分の1」とむちゃな要求だとの声が聞かれました。

保険金の不正請求で問題となっているビッグモーターの和泉社長が8月31日、社員に向けて、約束していた報酬の補填を継続することが厳しいなどとメールで示していたことがわかりました。

和泉社長は、報酬の補填を続けるためには、販売店1店舗あたり500万円の売り上げの上積みなどを社員に求め、「全員で会社を守り未来に繋げるしかありません。ここからは存続をかけた本気の戦いがはじまります」などとしています。

米Blindの最新のデータによると、ビッグ・テック5社の中でエンジニアの給与が最も低い企業は、MicrosoftとAppleであることが明らかとなりました。

Googleの新人エンジニアの平均給与は18万4,000ドル（約2,700万円）
Metaが17万9,000ドル（約2,620万円）
Amazonは15万9,000ドル（約2,330万円）
Appleは14万2,000ドル（約2,080万円）
Microsoftは14万1,000ドル（約2,060万円）です。

この傾向は、プロフェッショナル、シニア、スタッフ、プリンシパルなどの各ジョブレベルでも比較的一貫しています。

イケア、着替え時間の賃金払わず　9月から支給へ


家具小売り大手のイケア・ジャパン（千葉県船橋市）が2006年の開業以来、制服への着替え時間について従業員に賃金を支払っていなかったことが毎日新聞の取材で判明した。イケアは事実関係を認めた上で、9月1日から着替え時間分の賃金を新たに支払うとしている。